本报记者 王 瑜
在国际金融危机背景下，海内一些企业通过变换工作岗位、转变工作地点、减薪等方法变相裁员的景象已经引起社会的关注。
变相裁员名堂多
崔会珍在北京麦当劳公司工作13年，2001年与公司签署劳动合同。一天，麦当劳口头告诉与她终止劳动关联，无任何理由。后经有关部分调停，崔姐重回公司工作。这时她发明，公司未与她磋商，已将她的值班经理工作变革为扫除厕所跟擦玻璃。她感到公司这样随便调换工作岗位违背劳动法相干划定，于是便向公司治理层写信投诉。两个月后，麦当劳派人送来《解职告诉书》，提出解除劳动合同。崔姐很愤慨，遂向劳动仲裁部分提出仲裁。
裁决以为，麦当劳单方解除劳动合同有问题，应支付崔姐经济弥补金2万余元。麦当劳不服，上诉北京市东城法院。法庭一审认定，麦当劳未与崔女士协商单方变革其职务并解除劳动合同欠妥，裁决麦当劳支付经济抵偿金2.7万元。
最近，在某外企工作的小贝收到公司人力资源部一份邮件，是公司决议对其降薪5%～20%的告诉。不任何理由，之前也没据说公司有薪酬变动。小贝觉得不懂得，后来才晓得此次降薪，只针对她跟另外多少名高薪共事。小贝与人力资源部主管进行交涉,六合彩资料，得到回答是：要么接收，要么可主动离任。小贝终于清楚公司用意是想逼他们辞职。
同样，任某企业高等技工的小周，近日收到企业发给他的《员工调转部告诉单》，称因出产经营须要，将其工作从技巧工人调至门卫，工种为保安，工资随岗位变动而调剂。保安岗位工资比小周本来的技巧岗位每月低近2000元，这种调剂令小周无奈接收。为此，他与企业人事部分交涉屡次，但企业立场很明白，要么到新岗位工作，要么就辞职。
针对各地一些企业变相裁员景象的一直呈现，近期，著名人力资源网站前途无忧进行了相干考察，成果显示，受访的2173位被裁职员中，四成员工定义本人被变相裁员。有39%的员工工作教训不足3年，其中21%的人被迫自动辞职；有57人工作资格超过15年，其中三分之一以为本人是被雇主逼走的。
不少裁员涉嫌守法
记者考察发明，局部企业以为，按《劳动法》等法律划定进行裁员存在诸多限度，依法裁员本钱过高；但假如是员工自动辞职，企业则可不受束缚。
一位企业人力资源总监坦承，企业采用降薪、换岗等方法可变相到达员工自动辞职的目标，无论从本钱仍是程序上都可 “大大节俭”。这或者是企业变相裁员的主要起因。
事实上，这种以调岗、降薪、调换工作地点或采取新的刻薄尺度考察等方法进行变相裁员已冲撞法律。
以降薪为例，不少劳动者遭受企业歹意降薪时，与企业重复交涉无果后愤而离任。实在这种未经双方协商，用人单位无端下降劳动者工资尺度的行动不仅违背劳动合同商定，更违背《劳动法》。这种情形下，劳动者可请求公司补发被扣发的薪水，恢还原工资尺度。或可按法律划定，解除劳动合同并请求单位依法支付经济弥补。
对更换工作岗位跟工作地点，法律也有明白划定。依据《劳动合同法》划定，劳动合同中必需明白工作岗位跟工作地点。其中第17条就明白提出，工作岗位是劳动合同必备条款，一经双方断定，就对双方发生束缚力。假如不法定理由，用人单位不能单方变革。因而，面对用人单位无理由调岗或者更换工作地点，劳动者可申请仲裁请求恢还原岗原薪，并请求补发因调剂减少的工资。
对用人单位在劳动合同中商定“公司可依据员工实际情形跟企业出产经营须要对其工作岗位进行调剂”，北京市律师协会公益法委员会委员沃兴伟律师以为，即便这样，单位也必需能证实其调岗行动存在充足公道性跟必要性。
学会有效维护本人
市场经济环境中，劳资双方力气对照存在显明差别。沃兴伟律师提示劳动者，工作中一方面应留神收集侵权证据资料，另一方面遭受变相裁员等侵权时，应踊跃向工会跟政府有关部分乃至社会求助。
他表现，劳动者首先要自动学习、懂得企业规章轨制，按章办事，同时要爱护工作岗位，切勿脚踏两船。其次，用人单位树立规章轨制须按照法定程序进行。即必需经职代会探讨通过并公示，公示个别通过张贴并有劳动者签字认可。企业人力资源部分应学会依法办事，才干更好地保障企业久远好处。同时，政府相干部分还应做好对企业跟员工双方的法律遍及跟宣扬。
对已遭受变相裁员等权利损害的员工，沃兴伟律师以为，应学会充足应用法律兵器跟政府及社会力气维护本人。合乎法律支援条例划定的可踊跃追求司法支援，不契合法律支援的可找工会职工帮扶核心，或到当地劳动部分举报，也可直接找公益律师取得无偿辅助，或向关注职工跟弱势群体的媒体求助。
当然，对企业裁员问题，不能一律而论或简略全盘否认。中国政法大学公共政策研讨核心副主任王振宇以为，对裁员要斟酌到企业详细出产经营情形，由于劳能源市场自身存在畸形流动，其自我调节机制应尽量防止受到行政或非市场手腕适度干涉。尤其对金融危机下企业裁员，应详细情形详细剖析。
首先，劳动仲裁机构或法院在受理波及裁员的劳动争议仲裁或诉讼时，应审慎考核企业实在状态，若企业确切不堪重负无力承当，则应帮其开源节流，通过适度处分，保障其持续发展，也保障员工能养家糊口跟连续工作。
其次是义务分担问题。对下岗失业跟贫苦人口问题，政府、企业跟社会都应承当相应义务。一方面政府有改良经济环境增进企业发展的义务，另一方面，对市场经济环境下未免的失业，政府应加大失业救助跟社会保险力度。单靠请求企业不裁员，也很难真正解决问题，政府跟社会应承当起相应的救助跟帮扶工作。
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